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别被“万元月薪难招工”忽悠了

更新时间:2019-03-02

有报道称,春节后,东南沿海地区又现招工难,有的制造业工厂月薪过万也招不到一线工人。这一说法受到现场求职者反驳。有务工人员反映,这是老板招工的“套路”:先许诺高薪把人招进来,在旺季的时候确实能挣一万多,然而到了淡季就把人开革。此外,一线工人工作强度大,每天工作长达15个小时,旁边休息时间只有一二十分钟。

受到“大众创业”的勉励和激励,一些在传统观点中“不算正式单位的单位”做得风生水起,创业者不光解决了自己的就业问题,而且发现了新的社会与经济价值,甚至形成了新的行业工业。从前曾被视为“非主流”的开网店、做网店客服、送快递等等,成为很多青年人的“主流”工作形式。社会快速发展,当代年轻人不仅有空想和诉求,也有愿意为之“冒险”的勇气和奋斗。诚然在这一进程中,有人可能摔倒乃至失败,但摔倒可能再爬起来,失败是成功之母,只有坚持不放弃,就不会被这个充满机遇和挑战的时期废弃,这是社会一直发展和进步最宝贵的能源之源。

当下,90后乃至00后已成为新增劳能源的主力军。绝对父辈,他们有更强的权利意识,渴望融入工作的地方,可能看到前进的方向,而不仅是“打工仔”或“促过客”。即便把标准放低一点,年青人也欲望找有意思、有新鲜感的工作,而不是“闷”在工厂里昏天黑地地干活。这种思维上的变革,与传统粗加工制作业所能供应的岗位跟待遇,显然有很大距离。有些老板抱怨年轻人总跳槽、不敬业,却不想想工厂的“业”是否已掉队于时代,且老板是不是尊重工人,才是不识时务。

在上述大背景下,如果某些工厂跟老板还在琢磨怎么招“熟练、听话、低成本”的农夫工,甚至想玩“用人朝前,不用人朝后”的忽悠把戏,说轻了是痴心企图,说重大了更是令人鄙夷、应予唾弃的“剥削思维”。理解了这些,再看“万元月薪难招工”,到底是谁矫情,明摆着。

城市也在敞开胸怀,吸引并欢迎年轻人“落地生根”。良多城市加入“抢人”大战,始终降落乃至不设落户门槛,“农民工”称说渐行渐远,“新市民”与相应的社会保障有序落地。这诚然有受人口红利期减少的因素,但不断提高广大民众的获得感,确保劳动者的各项合法权力,不正是政府和社会不断努力的方向吗?

就业是双向决定的过程,一些工厂招不到工人,说明劳动者有更多“择木而栖”的取舍空间。这是好事,表明当下的就业渠道多元化,折射出就业问题正被新增的、新型的就业岗位消解。一些劳作高强度、技能低下型工厂没落(包括不订单,招不到工人),偏偏说明产业转型升级不仅仅是政策导向,而且是市场对落伍产能的自然淘汰。市场永远是对的,根据社会发展与市场变化,人们的思想与举动同样在发生深刻变更。